Responsabilità sociale
Il Codice etico dei fornitori di Nixon Inc delinea chiaramente le aspettative nei confronti dei nostri fornitori e stabilisce gli standard minimi che ci aspettiamo da ogni fabbrica. Il Codice è pensato per garantire che tutti i nostri fornitori aderiscano a pratiche di responsabilità aziendale secondo gli standard SA8000, e che tutti i prodotti a nome Nixon Inc vengano realizzati in condizioni legali, umane ed etiche. Le aziende partecipanti devono volontariamente conformarsi e dimostrare la stretta aderenza a questi standard; in caso contrario esiste il rischio di revoca della certificazione degli impianti di produzione o di quelli degli appaltatori.
Tutti i dipendenti occupati nella produzione e fabbricazione di prodotti o materiali aziendali per Nixon Inc devono rispettare gli standard SA8000 e seguire le regole in ogni circostanza.
Il codice SA8000 si suddivide in nove aree principali:
- Lavoro minorile- Non è concessa l’assunzione di dipendenti di età inferiore ai 16 anni, o di età che interferisca con la scuola dell'obbligo o di età minima stabilita dalla legge, qualunque sia superiore.
- Proibizione del lavoro forzato- Non è concesso l’uso di lavoro involontario o forzato - a contratto, vincolato o altro.
- Salute e sicurezza- Fornire un ambiente di lavoro salubre e sicuro. Nei casi un cui vengano forniti alloggi residenziali per i lavoratori, tali alloggi devono obbligatoriamente essere salubri e sicuri.
- Libertà di associazione- Riconosciamo e rispettiamo la libertà dei dipendenti di esercitare i loro legittimi diritti, inclusa l'adesione o meno ad associazioni.
- Discriminazione - Non è concesso intraprendere o giustificare discriminazioni nelle fasi di assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, casta, origine nazionale, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica o età. Non sono concessi comportamenti sessualmente coercitivi, minacciosi, abusivi o di sfruttamento, inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico.
- Pratiche disciplinari - L'azienda non accetta né pratica punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali.
- Orari di lavoro - Non è concesso superare i limiti di legge per quanto riguarda le ore lavorative quotidiane e settimanali nei rispettivi paesi in cui vengono prodotti gli articoli. I datori di lavoro sono obbligati a concedere almeno un giorno libero ogni periodo di sette giorni, salvo, se necessario, al fine di soddisfare esigenze di produzione urgenti.
- Stipendi - I datori di lavoro sono obbligati a garantire che i salari di una settimana lavorativa standard soddisfino sempre i requisiti legali o minimi del settore, e siano sufficienti per le esigenze di base dei dipendenti e per fornire inoltre un reddito discrezionale. Non è concessa alcuna detrazione del salario a fini disciplinari.
- Sistemi di gestione - L'azienda è tenuta ad adottare le giuste strutture e procedure al fine di garantire che la conformità allo standard SA8000 sia costantemente aggiornata.
