Responsabilità Sociale

Il Codice di Condotta dei Fornitori di Nixon Inc definisce chiaramente le aspettative che abbiamo nei confronti dei nostri fornitori e stabilisce gli standard minimi che ci aspettiamo che ogni fabbrica rispetti. È progettato per garantire che tutti i nostri fornitori aderiscano a pratiche commerciali socialmente responsabili secondo gli standard SA8000, e che tutti i prodotti realizzati per Nixon Inc siano prodotti in condizioni legali, umane ed etiche. Le aziende partecipanti devono conformarsi volontariamente e dimostrare un rigoroso rispetto di questi standard, altrimenti rischiano che la certificazione delle loro strutture produttive e di quelle dei loro appaltatori possa essere revocata.

Tutti coloro che sono coinvolti nella produzione e fabbricazione di prodotti o materiali commerciali per Nixon Inc devono rispettare gli standard SA8000 e seguire le regole in ogni circostanza.

Il codice di condotta SA8000 è suddiviso in 9 aree chiave

1. Lavoro minorile - Non assumere alcun dipendente di età inferiore a 16 anni, o inferiore all’età che interferisce con la scuola obbligatoria, o inferiore all’età minima stabilita dalla legge, a seconda di quale sia maggiore.
2. Criterion del lavoro forzato - Non utilizzare lavoro involontario o forzato - vincolato, obbligato o altro.
3. Salute e sicurezza - Fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Dove viene fornito un alloggio residenziale per i lavoratori, i fornitori devono garantire alloggi sicuri e salubri.
4. Libertà di associazione - Riconoscere e rispettare il diritto dei dipendenti di esercitare i loro legittimi diritti di libera associazione, incluso il diritto di aderire o meno a qualsiasi associazione.
5. Discriminazione - Non impegnarsi né supportare discriminazioni nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento basate su razza, casta, origine nazionale, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica o età. Non permettere comportamenti, inclusi gesti, linguaggio e contatti fisici, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, abusivi o sfruttatori.
6. Pratiche disciplinari - L’azienda non deve impegnarsi né supportare l’uso di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, e abusi verbali.
7. Orario di lavoro - Non superare i limiti legali riguardanti le ore lavorate ogni giorno e ogni settimana nei paesi in cui gli articoli sono prodotti. I fornitori devono garantire almeno un giorno di riposo ogni sette giorni, salvo necessità urgenti di business.
8. Retribuzione - Assicurare che i salari pagati per una settimana lavorativa standard rispettino sempre almeno gli standard minimi legali o di settore e siano sufficienti a soddisfare i bisogni fondamentali del personale e a fornire un reddito discrezionale. Non sono ammesse detrazioni salariali a scopo disciplinare.
9. Sistemi di gestione - L’azienda deve adottare strutture e procedure per garantire che la conformità allo standard SA8000 sia continuamente verificata.